Traslado intraempresarial: cómo lo tramita un despacho con Aproba

Hay dos variantes: el ICT UE (directiva 2014/66/UE, dentro del mismo grupo: hasta tres años, o uno si es formación) y el ICT nacional (el resto de casos, también prestaciones de servicios entre empresas). Hace falta título o tres años de experiencia y tres meses de relación previa con el grupo.

Presenta la entidad receptora, que firma el MI-T. Si el trabajador está fuera de España, después de la autorización se pide el visado. Con 30 o más solicitudes simultáneas, la UGE-CE admite una tramitación colectiva con interlocutor único (Criterio de gestión DGGM 1/2025).

Qué pide Aproba a tu cliente

Al crear el expediente y elegir «Traslado intraempresarial», el cliente recibe un enlace con esta lista, en su idioma. Es la lista por defecto del catálogo: la ajustas por servicio en Ajustes o por expediente, y lo que no tenga casilla se sube igual como «otros documentos».

• Pasaporte completo (todas las páginas)
• Título o acreditación de 3 años de experiencia
• Currículum vitae
• Carta de traslado de la empresa, firmada por el trabajador
• Tres últimas nóminas con el grupo
• Certificado de cobertura de Seguridad Social o seguro médico
• Antecedentes penales (últimos 2 años)

Formularios y tasa

Con los documentos validados, Aproba rellena MI-T (Solicitud del titular), MI-TIE (Tarjeta del titular) y MI-F (Familiares) sobre el impreso oficial vigente, editable antes de imprimir; la página 2 (lugar, fecha, firmante) se completa sobre el propio PDF. Este trámite no lleva tasa generada por Aproba (se explica más abajo). Se presenta ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE) del Ministerio de Inclusión, por vía electrónica; la presentación la hace el profesional, con su certificado o su convenio.

El recorrido en Aproba

Lo particular de este trámite

• La carta de traslado tiene su casilla: firmada por la empresa y por el trabajador, con el puesto, el periodo y el salario de origen y el de España.
• Las tres últimas nóminas con el grupo acreditan la relación previa de tres meses.
• La empresa receptora en su ficha: paga, aporta su documentación una vez y ve a todos sus trabajadores desplazados.
• Seguridad Social: certificado de cobertura del país de origen si hay convenio bilateral; si no, seguro médico.

Plazo de resolución

La UGE-CE dispone de 20 días desde la presentación electrónica y, si no resuelve, la solicitud se entiende concedida (silencio positivo, Ley 14/2013, art. 76.1). Un requerimiento de subsanación da 10 días para contestar, en la misma aplicación de la sede.

Y después. La tarjeta que resulta tiene caducidad. Aproba la registra al validarla y, cuando se acerque, te propondrá la renovación desde la vista Renovaciones, con aviso al cliente en su idioma.