Arraigo laboral y sociolaboral: qué cambió y qué hace Aproba

El arraigo laboral era el del Reglamento anterior (RD 557/2011, art. 124.1): dos años en España y una relación laboral previa de al menos seis meses. Ese Reglamento quedó derogado el 20 de mayo de 2025, y el RD 1155/2024 prevé cinco arraigos —de segunda oportunidad, sociolaboral, social, socioformativo y familiar (art. 125.1)—, ninguno laboral. Con un contrato de trabajo, el que se pide es el arraigo sociolaboral (art. 127.b). Las solicitudes presentadas antes del 20 de mayo de 2025 se resuelven con la norma anterior (disposición transitoria 2.ª).

El sociolaboral exige uno o varios contratos firmados que garanticen al menos el salario mínimo o el del convenio y sumen 20 horas semanales o más, con un empleador al corriente con Hacienda y la Seguridad Social y con medios suficientes (art. 127.b; hoja informativa 29, abril de 2026). En Aproba, el servicio «Arraigo laboral» prepara esa solicitud: conserva el nombre con el que lo busca el cliente, y tú puedes renombrarlo en Ajustes.

Qué pide Aproba a tu cliente

Al crear el expediente y elegir «Arraigo laboral», el cliente recibe un enlace con esta lista, en su idioma. Es la lista por defecto del catálogo: la ajustas por servicio en Ajustes o por expediente, y lo que no tenga casilla se sube igual como «otros documentos».

• Pasaporte
• Informe de vida laboral
• Certificado de empadronamiento
• Antecedentes penales

Formularios y tasa

Con los documentos validados, Aproba rellena EX-10 (Arraigo y circunstancias excepcionales (RD 1155/2024)) sobre el impreso oficial vigente, editable antes de imprimir; la línea de lugar y fecha se escribe en el propio PDF. La tasa 790-052 (autorizaciones de residencia) sale generada con los datos del cliente. Se presenta ante la Oficina de Extranjería de la Delegación o Subdelegación del Gobierno; la presentación la hace el profesional, con su certificado o su convenio.

El recorrido en Aproba

Lo particular de este trámite

• El mismo EX-10 que el arraigo social, con «Arraigo sociolaboral (art. 127.b)» marcado. Los datos del empleador (sección 5 del impreso) los completas tú en el PDF, que sale editable.
• La lista de documentos es tuya. Por defecto, el portal pide pasaporte, vida laboral, empadronamiento y antecedentes penales. El contrato y los documentos de la empresa (NIF, solvencia) los añades en Ajustes, para todos los expedientes, o desde la ficha de uno.
• Lo que no tiene casilla no se pierde. Un segundo contrato, las escrituras de la empresa o una resolución judicial se suben como «otros documentos» o se piden desde la ficha del expediente.

Plazo de resolución

La Administración dispone de 3 meses desde la entrada en registro, con silencio negativo (RD 1155/2024, disposiciones adicionales 7.ª y 8.ª). Los requerimientos paran el reloj; el detalle, con las fuentes, está en Silencio administrativo en extranjería: el plazo de cada trámite.

Y después. La tarjeta que resulta tiene caducidad. Aproba la registra al validarla y, cuando se acerque, te propondrá la renovación desde la vista Renovaciones, con aviso al cliente en su idioma.